Rechtsanwaltblog von Peter Diekjobst

Ich teile zunächst einmal mit, dass es einen Anspruch auf Abfindung nur ausnahmsweise gibt. Bei Verhandlungen im Zusammenhang mit einer Kündigung oder fristlosen Kündigung, insbesondere im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht, spielt die Dienstzugehörigkeit schon eine erhebliche Rolle. So gilt grundsätzlich ein halbes Bruttogehalt pro Beschäftigungsjahr als Verhandlungsgrundlage. Je nachdem, für wie erfolgreich der Richter die … Continue reading „Muss ein Arbeitgeber, bei Kündigung eines Mitarbeiters, eine Abfindung – basierend auf der Dienstzugehörigkeit – zahlen?“

Kann der Arbeitgeber kündigen, nur weil der Arbeitnehmer nicht gut genug arbeitet? Die personenbedingte Kündigung wegen Schlechtleistung des Arbeitnehmers hält äußerst selten einer arbeitsrechtlichen Überprüfung stand. Der Arbeitnehmer schuldet, anders als beispielsweise ein Bauunternehmen – im Rahmen eines Werkvertrages – keinen bestimmten Erfolg. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes erfüllt der Arbeitnehmer bereits dann seine arbeitsvertraglichen … Continue reading „Personenbedingte Kündigung bei Schlechtleistung“