Rechtsanwaltblog von Peter Diekjobst

Ich teile zunächst einmal mit, dass es einen Anspruch auf Abfindung nur ausnahmsweise gibt. Bei Verhandlungen im Zusammenhang mit der Kündigung, insbesondere im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht, spielt die Dienstzugehörigkeit schon eine erhebliche Rolle. So gilt grundsätzlich ein halbes Bruttogehalt pro Beschäftigungsjahr als Verhandlungsgrundlage. Je nachdem für wie erfolgreich der Richter die Klage hält, weicht … „Muss ein Arbeitgeber, bei Kündigung eines Mitarbeiters, eine Abfindung – basierend auf der Dienstzugehörigkeit – zahlen?“ weiterlesen

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wegen schlechter Leistungen des Arbeitnehmers hält äußerst selten einer arbeitsrechtlichen Überprüfung stand. Der Arbeitnehmer schuldet, anders als beispielsweise ein Bauunternehmen – im Rahmen eines Werkvertrages -, keinen bestimmten Erfolg. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes erfüllt der Arbeitnehmer bereits dann seine arbeitsvertraglichen Pflichten, wenn er unter angemessener Ausschöpfung seiner … „Kann der Arbeitgeber kündigen, nur weil der Arbeitnehmer nicht gut genug arbeitet?“ weiterlesen