Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Essen

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Als Anwalt für Arbeitsrecht kann ich Ihnen insbesondere in diesen Angelegenheiten helfen:

  • Kündigung bzw. Erhalt des Arbeitsplatzes
  • Rückständiger Lohn bzw. Gehalt
  • Mobbing
  • Zeugnis
  • Abmahnung
  • Versetzung

Kündigungsschutzprozess

Ich prüfe bereits bei der ersten Kontaktaufnahme das Vorliegen der Voraussetzungen des allgemeinen Kündigungsschutzes (Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz).

Hier kläre ich mit Ihnen die Voraussetzungen für einen Kündigungsschutzprozess nach dem Kündigungsschutzgesetz ab, als da sind: Beschäftigungsdauer, Zahl der Mitarbeiter und die Klagefrist.

Im weiteren Verlauf bespreche ich mit Ihnen, was das Klageziel sein soll, also eine Abfindung oder der Erhalt des Arbeitsplatzes.

Ich vertrete in erster Linie Arbeitnehmer.

Hierbei ist es u.a. mein Ziel, möglichst schnell, das heißt noch vor dem Gütetermin, eine Einigung der Vertragsparteien herbeizuführen bzw. vorzubereiten.

Rückständiger Lohn bzw. Gehalt

Aufgrund Ihres Arbeitsvertrages und ggf. geltender Tarifverträge überprüfe ich zunächst die Höhe Ihrer Ansprüche.

Danach schließen sich meine Prüfungen an, ob die Ansprüche ggf. verjährt - oder, was häufig der Fall ist, verfallen sind.

Häufig gelten für Ansprüche des Arbeitnehmers - auf rückständigen Lohn bzw. Gehalt - sogenannte Verfallfristen, nach denen, wenn die Voraussetzungen der Verfallfristen nicht eingehalten sind, der Verlust des Anspruchs droht, auch wenn er nicht verjährt ist.

Blogbeiträge zum Thema Arbeitsrecht:

Muss ein Arbeitgeber, bei Kündigung eines Mitarbeiters, eine Abfindung – basierend auf der Dienstzugehörigkeit – zahlen?

Kann der Arbeitgeber kündigen, nur weil der Arbeitnehmer nicht gut genug arbeitet?

Schwerpunkte

Erfahren Sie hier mehr darüber, wie ich Ihnen bei Angelegenheiten im Familienrecht und Verkehrsrecht helfen kann.

Unverbindliche Anfrage

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